Юридический Центр «ДИН» в Республике Ингушетия

[Small]

Услуги Юридического Центра "ДИН":

- Письменная консультация
(включает в себя: развернутый ответ, подкрепленный законодательством в последней редакции, рекомендациями по оптимальному решению проблемы, адреса и телефоны уполномоченных органов, а также всю необходимую дополнительную информацию по интересующему вопросу.)
- Составление бизнес-плана
- Разрешение на торговлю
- Регистрация ООО,ОАО и ЗАО
- Реорганизация фирм (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование)
- Регистрация изменений в учредительных документах
- Регистрация филиала, представительства
- Регистрация Индивидуального Предпринимателя
- Изменения Индивидуального Предпринимателя
- Открытие расчетного счета (получение в банке необходимого комплекта документов, заполнение всех требуемых бумаг, нотариальное заверение копий документов, нахождение в банке в момент открытия, сообщение об открытии счета в ИФНС)
- Набор комплекта документов для регистрации ООО, ОАО, ЗАО
- Составление договора, соглашения
- Правовая экспертиза договора
- Анализ заключенной сделки
- Ликвидация фирм, предприятий ООО, ЗАО, любых форм и с любой историей
- Прекращение деятельности в качестве Индивидуального предпринимателя (ИП)
- Ведение дела о несостоятельности (банкротстве) в интересах кредитора
- Ведение дела о несостоятельности (банкротстве) в интересах должника
- Возбуждение дела о банкротстве по инициативе должника. Упрощенная процедура.
- Подготовка документов, ведение отдельных стадий процедуры банкротства
- Письменное консультирование по вопросам банкротства
- Представительство в Арбитраже
- Представительство в суде любой инстанции
- Защита наследника
- Защита в трудовых отношениях
- Защита потребителя
- Разработка процессуальных и состязательных документов



Специальное предложение Центра - Абонентское юридическое обслуживание:

Юридический Центр "ДИН" предлагает Вам заключить Договор на юридическое абонентское обслуживание.
Абонентское юридическое обслуживание - комплексное юридическое обслуживание организаций, индивидуальных предпринимателей, а также отдельных граждан, осуществляемое за фиксированную ежемесячную абонентскую плату.
Предметом абонентского юридического обслуживания является оказание всего спектра юридических услуг, в которых возникает потребность у клиента в связи с ведением коммерческой и некоммерческой деятельности.
В рамках юридического абонентского обслуживания могут выполняться следующие работы:
- устное и письменное консультирование по вопросам применения законодательства (гражданского, корпоративного, трудового, земельного, налогового, административного, и др.);
- составление правовых документов (договоров, соглашений, писем, справок, учредительных документов и т.д.);
- экспертиза представленных документов (как правило - договоров и соглашений, предлагаемых контрагентами клиента);
- подготовка правовых экспертных заключений;
- участие наших юристов в переговорах с контрагентами Клиента;
- претензионно - исковая работа (судебные процессы);
- процедурные работы, то есть те, которые связаны с прохождением предусмотренных законом официальных процедур (регистрация прав на недвижимое имущество, регистрация юридических лиц и т.п.);
- информационное обеспечение деятельности Клиента (информирование о новом законодательстве, касающемся деятельности клиента, судебной практике).
Постоянное сопровождение (абонентское обслуживание) может предполагать как полное юридическое сопровождение деятельности организации, так и помощь Клиенту по отдельным направлениям (например: договорная работа, судебное представительство, кадровые вопросы и т.п.).
Тарифы на абонентское юридическое обслуживание определяются индивидуально с учётом потребностей конкретного клиента.

www.center-din.ucoz.ru
е-mail: center-din@mail.ru
Тел.: 8(928) 734-04-81

[штабс-капитан Магас]

Дал эяхтув бохкалб! Шоан а нах а беркати хейл оаж беж бо болх!

[Small]

Баркал!

По мере возможности, буду стараться пополнять тему актуальным правовым материалом, который часто остается незамеченным простым обывателем... Также, на сайте Юридического центра "ДИН" в разделе "О предпринимательстве (http://center-din.ucoz.ru/publ)", можно прочесть много полезной информации на данную тематику.

[dt52]

Мне понравился и сайт и услуги.При необходимости обрашусь непеременно к вам.

[Small]

Труд спортсменов и тренеров

В конце марта 2008 г. Трудовой кодекс Российской Федерации пополнился новой главой (54.1), регулирующей трудовые отношения спортсменов и тренеров. Изменения, внесенные Федеральным законом от 28 февраля 2008 г. № 13-ФЗ, вступили в силу с 30 марта 2008 г. и направлены на упорядочение отношений между спортсменами и физкультурно-спортивными организациями. До принятия этой главы не было единообразия в оформлении отношений с тренерами и спортсменами (с ними заключались как трудовые, так и гражданско-правовые договоры), а некоторые аспекты их профессиональной (трудовой) деятельности вообще законодательно не регулировались. Теперь же четко определены особенности порядка заключения и расторжения трудовых договоров в сфере спорта (в том числе правила получения компенсации за досрочное расторжение спортсменом или тренером трудового договора), особенности работы спортсменов и тренеров по совместительству, а также особенности труда несовершеннолетних спортсменов и женщин-спортсменов. Отдельно регламентированы вопросы, касающиеся медицинского осмотра (обследования) спортсменов, отстранения спортсмена от участия в спортивных соревнованиях, направления спортсменов и тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации.

По соглашению сторон со спортсменами могут заключаться как трудовые договоры на неопределенный срок, так и срочные трудовые договоры. Трудовой договор, заключаемый со спортсменами, отличается от общеустановленной формы. Помимо общих условий, содержащихся в статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, обязательными для включения в трудовой договор со спортсменом являются условия об обязанности работодателя обеспечить проведение учебно-тренировочных мероприятий и участие спортсмена в спортивных соревнованиях под руководством тренера; обязанности спортсмена соблюдать спортивный режим, установленный работодателем, и выполнять планы подготовки к спортивным соревнованиям; обязанности спортсмена принимать участие в спортивных соревнованиях только по указанию работодателя; обязанности спортсмена не использовать запрещенные в спорте средства (допинг); обеспечении работодателем страхования жизни и здоровья спортсмена, а также медицинского страхования в целях получения спортсменом дополнительных медицинских и иных услуг сверх установленных программами обязательного медицинского страхования.

Также в трудовой договор со спортсменом может быть включено условие о его обязанности произвести в пользу работодателя денежную выплату в случае расторжения трудового договора по собственному желанию без уважительных причин или в случае расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, которые относятся к дисциплинарным взысканиям. Размер денежной выплаты определяется трудовым договором. Новеллами предусмотрены дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом: спортивная дисквалификация на срок шесть и более месяцев и использование спортсменом, в том числе однократное, допинговых средств, выявленное при проведении допингового контроля.

В целях определения пригодности для выполнения поручаемой работы, предупреждения профессиональных заболеваний и спортивного травматизма спортсмены подлежат обязательному медицинскому осмотру, как при заключении трудового договора, так и в период его действия (не реже одного раза в год). Организовывать и оплачивать предварительные и периодические обследования обязан работодатель за счет собственных средств.

В новой главе предусмотрены повышенные социальные гарантии спортсменам и тренерам. Так, например, спортсменам и тренерам предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее четырех календарных дней. Кроме того, в период временной нетрудоспособности спортсмена, вызванной спортивной травмой, работодатель обязан за счет собственных средств производить ему доплату к пособию по временной нетрудоспособности до размера среднего заработка в случае, если разница между размером указанного пособия и размером среднего заработка не покрывается страховыми выплатами по дополнительному страхованию спортсмена, осуществляемому работодателем. Также предусмотрена возможность расторжения спортсменом или тренером трудового договора по своей инициативе (по собственному желанию). Срок письменного предупреждения о предстоящем увольнении увеличен до одного месяца, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев.

В завершение отметим, что вышеуказанные положения распространяются как на профессиональных спортсменов, так и на спортсменов, не являющихся профессионалами, но вступающих в трудовые отношения с физкультурно-спортивными организациями.

Пресс-служба компании "Гарант"

[Small]

Для призывников, и не только

В Послании Президента РФ В.В. Путина Федеральному Собранию РФ 2003 года было объявлено, что с 2008 года продолжительность службы по призыву должна сократиться до одного года. При этом предполагалось, что первые полгода призывники будут осваивать военные специальности в учебных подразделениях, а после этого получат возможность выбора - либо дослужить полгода в линейных частях, либо перейти на контрактную, профессиональную службу. Во исполнение вышеназванного Послания Президента РФ 6 июля 2006 года был принят Федеральный закон N 104-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с сокращением срока военной службы по призыву". Отдельные положения этого закона относительно срока службы по призыву и предоставления отсрочек от военной службы вступили в силу совсем недавно, 1 января 2008 года. Узнать обо всех изменениях относительно службы в армии будет интересно не только молодым людям призывного возраста, но и всем, кого не оставляют равнодушными вопросы обороноспособности нашей страны.

Основным нововведением стлало сокращение срока службы. Так, с 2008 года срок военной службы для военнослужащих, не имеющих воинского звания офицера и проходящих военную службу по призыву, сократился с двух лет до одного года. Также произошло сокращение срока альтернативной гражданской службы, поскольку он напрямую зависит от срока военной службы по призыву (при прохождении альтернативной гражданской службы в организациях Вооруженных Сил РФ указанный срок в 1,5 раза превышает срок военной службы, при прохождении альтернативной гражданской службы в других организациях - в 1,75 раза (ст. 5 Федерального закона от 25 июля 2002 г. N 113-ФЗ "Об альтернативной гражданской службе").

Для защиты государственных интересов внутри страны и за ее пределами необходим определенный лимит по количеству военнослужащих. Несложно догадаться, что сокращение срока военной службы сказывается на численности вооруженных сил. Соответственно, для восполнения недостающих единиц необходимо увеличить призыв. В связи с этим с 1 января 2008 года уменьшилось количество оснований для предоставления гражданам отсрочки от призыва на военную службу. В частности, отменяется предоставление отсрочки гражданам, занятым постоянным уходом за членами семьи, являющимися инвалидами первой или второй группы, гражданами пожилого возраста (женщины старше 55 лет, мужчины старше 60 лет) или несовершеннолетними. Отсрочка предоставляется лишь лицам, являющимся опекуном или попечителем несовершеннолетнего родного брата (сестры) при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан. Также отменяются отсрочки от призыва на военную службу, предоставляемые гражданам, имеющим ребенка в возрасте до 3 лет (за исключением случаев наличия ребенка-инвалида), и гражданам, единственный родитель которых кроме них имеет двух и более детей в возрасте до восьми лет или инвалида с детства и воспитывает их без мужа (жены). Отсрочка от призыва гражданам, имеющим жену, срок беременности которой составляет не менее 26 недель, предоставляется только в случае одновременного наличия ребенка.

Наряду с этим с 1 января 2008 года лишены права на получение отсрочки от призыва постоянно работающие в сельской местности врачи и учителя, а также лица, поступившие на работу по специальности непосредственно по окончании образовательных учреждений высшего профессионального образования на условиях полного рабочего дня в государственные организации. Отсрочка гражданам, поступившим на службу в органы внутренних дел, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенные органы РФ, теперь предоставляется только в случае, если данные граждане непосредственно перед поступлением на службу закончили обучение в образовательных учреждениях высшего профессионального образования указанных органов и учреждений и имеют специальное звание. Отметим, что раньше указанная отсрочка предоставлялась независимо от профиля оконченного учебного заведения.

Также внесенными изменениями скорректирован порядок предоставления отсрочек от призыва на военную службу лицам, обучающимся по очной форме обучения. Отсрочки от призыва на военную службу, предоставленные до 1 января 2008 года, действуют до истечения их срока (либо исчезновения их оснований). Одновременно с уменьшением количества оснований для предоставления гражданам отсрочек продлен до 15 июля срок проведения весеннего призыва граждан на военную службу (ранее весенний призыв заканчивался 30 июня).

В завершении хочется отметить, что с 1 января 2008 года не подлежат призыву на срочную военную службу граждане, окончившие государственные, муниципальные или имеющие государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственные образовательные учреждения высшего профессионального образования и зачисленные в запас с присвоением воинского звания офицера.

Юристы компании "Гарант"

[Small]

Вас хотят сократить?


Падение цен на нефть, инфляция, массовые увольнения, сложности с кредитом, сокращение зарплат... В условиях экономического кризиса каждого работающего человека волнует, пожалуй, только один главный вопрос: сократят или нет? И если все же этого не миновать, на что вы можете рассчитывать при сокращении?

Сокращение по Трудовому кодексу РФ?

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией. При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй статьи 81 Трудового кодекса РФ, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации принимает необходимые меры, предусмотренные ТК, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашением.

Если все же сократили

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 Трудового кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). При увольнении работника по указанным основаниям с его письменного согласия работодатель имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Кроме того, Трудовой кодекс гарантирует сохранение за уволенным среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). По решению органа службы занятости средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в исключительных случаях и в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Компенсация за сокращение

Согласно статье 178 Трудового кодекса РФ выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:


отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 ТК);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 ТК);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 ТК);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 ТК).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Сроки расчета при увольнении

Право работника получить все причитающиеся ему суммы от организации в день увольнения в настоящее время очень часто нарушается в связи с общим положением с выплатой заработной платы. Применение данной нормы связано с необходимостью правильного определения дня увольнения, с тем чтобы исключить хождения работника за причитающимися ему выплатами после того, как его отношения с работодателем уже прекращены. Днем увольнения считается последний день работы, за который работнику должна быть начислена заработная плата.

При установлении дня увольнения, когда он определяется в связи с истечением каких-либо сроков, применяются правила исчисления этих сроков, закрепленные в ст. 14 Трудового кодекса РФ. В частности, данная статья предусматривает, что если последний день срока (например, предупреждения работодателя в случае увольнения работника по собственному желанию) приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Именно в этот день работнику должны быть выданы все причитающиеся ему от организации суммы.

Нарушение работодателем установленного срока выплаты при увольнении влечет его обязанность выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Если сокращение штата все же не миновало вашу организацию и вас, будьте внимательны и помните: у вас есть полное право требовать установленные законом нормы и выплаты.

www.garant.ru

[Small]

ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ВЛАДЕЛЬЦЕВ ИНТЕРНЕТ-САЙТОВ ЗА ИХ СОДЕРЖАНИЕ

А.А. Рябов

Отвечает ли за содержание сайта администратор доменного имени второго уровня? Существуют ли основания для привлечения его к ответственности за нарушение авторских и смежных прав, если сайт предназначен для хранения материалов пользователей и предоставления доступа к таким ресурсам? По мнению автора статьи, такая ответственность возможна в случае, если интернет-ресурс обладает признаками базы данных.

При обсуждении проблем, связанных с нарушением авторских и смежных прав в сети Интернет, неизменно поднимается тема ответственности владельцев интернет-сайтов за их содержание. Развитой судебной практики в этой области пока не существует, а имеющаяся во многом противоречива. Традиционно в центре внимания находятся примеры противоправного размещения произведений или объектов смежных прав не владельцами интернет-ресурсов, а анонимными пользователями сайтов. В таких случаях владельцы сайтов ссылаются на то, что не совершали действий, которые могут быть квалифицированы как использование объекта интеллектуальных прав. Они выполняют лишь функции информационного посредника, обеспечивающего взаимодействие между разными пользователями, включая нарушителя, противоправно осуществившего доведение на сайте произведения или объекта смежных прав до всеобщего сведения. В такой трактовке интернет-ресурс рассматривается лишь как средство, орудие совершения правонарушения, а ответственности лиц, создавших средство для совершения правонарушения третьими лицами, гражданское законодательство России по общему правилу не предполагает.

Правовая позиция, обосновывающая возможность привлечения владельцев ресурса к ответственности за его содержание, исходит из иного. На данный момент она выражена в постановлении ФАС Московского округа от 9 марта 2004 г. N КГ-А41/3503-03 по делу, не относящемуся к сфере интеллектуальных прав. Это дело получило широкую известность, а в интернет-сообществе заговорили о возникновении <прецедента>, поскольку логика и аргументация, использованная судом, вполне применимы и при разрешении споров о нарушении авторских и смежных прав. В указанном постановлении суд кассационной инстанции сделал вывод: ссылка ответчика на то, что сведения в виде сообщений распространялись не им, а анонимными посетителями принадлежащего ему сайта, доступ к которому является свободным, отклонена судами первой и апелляционной инстанций обоснованно, так как сама возможность появления порочащих сведений на страницах данного интернет-сайта является следствием создания ответчиком как его владельцем соответствующих технологических условий.

Заметим, что такой вывод не является бесспорным и требует уточнения хотя бы потому, что владелец сайта согласно этой логике может привлекаться к ответственности не за само правонарушение, а за создание для него технологических условий. Вместе с тем привлечение к ответственности владельцев сайтов вполне реально за их собственные действия и их вину.

Аргумент, согласно которому действия владельца сайта (на котором пользователи противоправно размещают объекты авторского или смежного права) не могут квалифицироваться как использование владельцем сайта этих объектов, не может быть принят во внимание тогда, когда сайт или его часть представляют собой сборник или базу данных. Значительное количество интернет-ресурсов (построенных по моделям YouTube, интернет-библиотек, интернет-дайджестов и т. п.) — это базы данных в том смысле, в котором их трактует ГК РФ, а владельцы сайтов — их изготовители.

В соответствии с п. 2 ст. 1260 ГК РФ базой данных является представленная в объективной форме совокупность самостоятельных материалов, систематизированных таким образом, чтобы эти материалы могли быть найдены и обработаны с помощью электронно-вычислительной машины. В соответствии с п. 1 ст. 1333 ГК РФ изготовителем базы данных признается лицо, организовавшее создание базы данных и работу по сбору, обработке и расположению составляющих ее материалов. Организация работы по формированию базы данных может заключаться, в частности, в приобретении прав на программное обеспечение, обрабатывающее и включающее в базу данных материалы автоматически, в том числе материалы, которые предлагаются пользователями. Организатор создания базы данных по своему усмотрению определяет принципы подбора и включения в нее материалов. В случае, если он своими программно-аппаратными средствами доводит базу данных до всеобщего сведения (подп. 11 п. 2 ст. 1270 ГК РФ), довод о том, что другим лицам была предоставлена возможность свободно, без какой-либо предварительной проверки включать в базу данных объекты авторского и смежного права, не может освободить его от ответственности за нарушение интеллектуальных прав других лиц.

Нельзя исключать, что владелец ресурса и не знает о том, какие именно объекты включены в базу данных, но это обстоятельство юридически безразлично в рассматриваемой ситуации. Как организатор ее создания, доводящий базу до всеобщего сведения посредством сайта, он совершает действие, которое бесспорно должно квалифицироваться как использование базы, а следовательно, и как использование ее содержания и любого из его элементов. Ссылка на то, что из-за большого объема включенных в базу материалов у владельца сайта отсутствует физическая возможность осуществлять предварительный контроль входящих материалов пользователей, не может приниматься во внимание. Возможность неконтролируемого включения в базу объектов интеллектуальных прав, максимальное (по объему и по скорости) увеличение количества составляющих ее материалов изначально предполагаются владельцем сайта, являются по сути принципами формирования базы данных. Предусматривая это, владелец сайта действует по своей воле и в своих интересах (п. 2 ст. 1 ГК РФ). От объема базы данных в большинстве случаев зависит уровень интереса к ресурсу со стороны пользователей Интернета, а количество посетителей определяет доходы владельца ресурса от размещения на нем рекламы, а также уровень рыночной стоимости ресурса, рассчитываемый для целей его продажи.

Таким образом, свободный режим включения материалов в базу данных является неотъемлемым способом ее формирования и использования, а потому владелец сайта должен привлекаться к гражданской ответственности за противоправное доведение до всеобщего сведения размещенных на сайте материалов.

[Small]

Центр "ДИН" проводит бесплатное консультирование предпринимателей по вопросам получения государственных субсидий в рамках программы "Развитие субъектов малого и среднего предпринимательства в Республике Ингушетия на 2009-2012 гг."